Il 4 agosto 2022 l’Aran e le Organizzazioni Sindacali hanno sottoscritto l’ipotesi di rinnovo del CCNL Comparto Funzioni locali per il triennio 2019-2021, che riguarda circa 430.000 dipendenti di Regioni, Province, Comuni e Città Metropolitane.

Si tratta del terzo contratto sottoscritto fra l’Agenzia e le Organizzazioni Sindacali dopo quelli riferiti ai comparti delle Funzioni Centrali e della Sanità.

L’accordo si caratterizza per le numerose e importanti innovazioni riguardanti il trattamento normativo ed economico del personale.

In un comunicato sul proprio sito, l’Aran precisa che l’incremento retributivo medio del comparto sarà di 100,27 euro mensili per tredici mensilità.

Considerando, inoltre, anche le risorse aggiuntive per ordinamenti e salario accessorio, pari rispettivamente allo 0,55% e 0,22%, l’incremento mensile sarà di 117,53 euro, con arretrati medi del contratto pari a circa 1.727,63 euro.

Un aspetto rilevante su cui si è operato fra le parti è stata la revisione del sistema di classificazione del personale, che è stato adeguato alle esigenze organizzative e gestionali degli Enti.

E’ stato rivisto il sistema degli incarichi di posizione organizzativa e di elevata qualificazione, aumentandone la rilevanza.

Si è, inoltre, definito un nuovo regime delle progressioni economiche orizzontali prevedendo “differenziali stipendiali”, ossia incrementi stabili del trattamento economico, allo scopo di remunerare il maggior grado di competenza professionale acquisito nel tempo dai dipendenti.

Ancora, è stata individuata una soluzione classificatoria per il personale della Sezione educativa e scolastica e si è provveduto a specificare ulteriormente la disciplina della sezione della Polizia locale, rivedendo il regime di alcune indennità.

Nell’ipotesi contrattuale, è stata introdotta un’importante novità che riguarda la disciplina del giorno festivo infra settimanale per il personale turnista.

Per le professioni ordinistiche, è stata istituita una nuova Sezione dove è stato ricompreso il personale le cui mansioni richiedono obbligatoriamente l’iscrizione ad Ordini professionali.

E’ stato revisionato anche il sistema delle relazioni sindacali, con la previsione di un ampliamento dei moduli partecipativi dell’informazione e del confronto e con la valorizzazione dell’Organismo paritetico per l’innovazione.

Nell’ipotesi contrattuale sono state apportate alcune modifiche sostanziali su alcuni istituti del rapporto di lavoro cercando di salvaguardare, contemporaneamente, sia i diritti dei lavoratori che le esigenze organizzative e funzionali delle Aziende ed Enti.

Infine, come era già avvenuto nel contratto delle Funzioni Centrali, è stato disciplinato il lavoro a distanza nelle due tipologie di lavoro agile, previsto dalla legge 81/2017, e il lavoro da remoto, che sostituiscono la precedente tipologia del telelavoro.

Trattandosi di un’ipotesi contrattuale, per la sottoscrizione definitiva del contratto e la successiva applicazione nella busta paga dei dipendenti, bisognerà attendere i consueti passaggi presso la Ragioneria Generale dello Stato e la Corte dei Conti.

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