Corso Tutela parità di genere e contrasto discriminazioni PA

Premessa: La Direttiva 2/19 “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche” emanata dal Ministro  per la Pubblica Amministrazione e dal Sottosegretario delegato alle “Pari opportunità” prevede espressamente che le Amministrazioni Pubbliche per diffondere e agevolare l'innovazione e il cambiamento culturale, promuovono, anche avvalendosi del CUG, percorsi informativi e formativi che coinvolgano tutti i livelli dell'amministrazione, inclusi i dirigenti, a partire dagli apicali, che assumono il ruolo di catalizzatori e promotori in prima linea del cambiamento culturale sui temi della promozione delle pari opportunità e della lotta alle discriminazioni.
Obiettivi: Il corso ha lo scopo di fornire gli elementi necessari per un inquadramento sistematico dei diversi diritti delle pari opportunità e non discriminazione presenti nel nostro Ordinamento nell'ambito dei  rapporti di lavoro.
A partire da una ricostruzione della valenza del principio d'eguaglianza formale e sostanziale nella Costituzione, verrà effettuata, con un taglio preminentemente pratico, la disamina delle diverse fattispecie del diritto antidiscriminatorio, nonché degli orientamenti della giurisprudenza compresa quella della Corte Europea dei diritti dell'Uomo, con una specifica attenzioni alle diverse “Linee Guida” emanate recentemente dal Dipartimento per le pari opportunità ed alle modifiche introdotte al Codice di comportamento D.P.R. n. 62 del 16 aprile 2013 dal DPR n. 81 del 13 giugno 2023 che introduce, in materia ulteriori responsabilità a carico dei dirigenti degli Enti.