Il Decreto-legge 17 marzo 2020 n. 18 è il quarto intervento normativo emanato al fine di contenere e superare l'emergenza sanitaria in corso. I lavoratori dipendenti, oltre agli ordinari congedi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale, possono avvalersi di ulteriori istituti giuridici introdotti con la decretazione d'urgenza, compreso l'utilizzo del lavoro agile (smart working).
I congedi legati alla maternità
Le assenze dopo i vari decreti-legge sul Covid-19
Quali alternative per i genitori: congedo o bonus baby sitting
Gli ulteriori permessi per Legge 104/1992
Il lavoro agile quale forma ordinaria di resa della prestazione lavorativa
I riflessi economici e previdenziali delle assenze
Le differenze tra lavoro dipendente privato e lavoro dipendente pubblico
I principali istituti previsti dal CCNL (malattia, ferie, congedi retribuiti,
congedi non retribuiti)
Le cause di cessazione del rapporto di lavoro
La sospensione delle procedure concorsuali
- Responsabili, e loro collaboratori, degli Uffici personale/stipendi di Comuni, Province, Regioni, CCIAA e tutti gli enti che applicano il Ccnl Funzioni locali e CCRL Friuli Venezia Giulia
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