• Il corso, che si svolge in
una giornata di docenza frontale, intende proporre ai partecipanti una
panoramica normativa, in materia pensionistica e non solo, dalla riforma Monti
Fornero fino ai nostri giorni. Dopo l'ultima grande riforma previdenziale
(legge 214/2011), che ha inasprito i requisiti contributivi ed anagrafici per
l'accesso alla pensione, il legislatore è intervenuto con alcune modifiche
normative che modificano il “complesso mondo” delle pensioni. La legislazione
previdenziale, nel corso di questi ultimi anni, ha comportato una
stratificazione di norme che da un lato rende sempre più complessa la verifica
di un diritto a pensione (applicazione o meno della speranza di vita,
introduzione delle finestre per l'accesso alla pensione, diverse tipologie di
cumulo dei periodi assicurativi, riscatto più o meno oneroso), dall'altro offre
una serie di strumenti normativi che permettono una maggiore flessibilità in
uscita.
• Verrà posta l'attenzione sui
principali e molteplici aspetti del sistema pensionistico con un focus
particolare ai requisiti richiesti per maturare un diritto a pensione, alle
diverse modalità di valorizzare la contribuzione, versata presso diverse
gestioni pensionistiche, in relazione alla tipologia di prestazione che si
intende chiedere nonché ai diversi sistemi di calcolo pensionistico.
La frequenza consentirà ai
partecipanti di analizzare gli argomenti trattati sotto l'aspetto normativo,
così da acquisire le conoscenze necessarie per gestire al meglio le
situazioni che quotidianamente gli addetti ai lavori devono affrontare. Gli
argomenti trattati e il grado di approfondimento proposto presuppongono una
conoscenza in materia pensionistica.
• Trattamenti pensionistici: vecchiaia e anticipata. • Età pensionabile e aspettativa di vita: quando si applica. • Pensioni anticipate: le nuove regole dal 2019 e le differenti tipologie di pensioni • Quota 100: vantaggi o svantaggi? • Opzione donna, precoci, speranza di vita e decorrenze. • Il mini cumulo dei periodi assicurativi per quota 100 e il cumulo per le altre prestazioni pensionistiche. • Anzianità contributiva al 1995 con la pensione in cumulo. • Gli altri istituti che indirettamente agiscono sulla flessibilità in uscita: - Ricongiunzione dei periodi contributivi - Totalizzazione italiana • I limiti ordinamentali: tassatività e obbligo di applicazione da parte del datore di lavoro pubblico. • Ape sociale e la proroga per l'accompagnamento alla pensione di vecchiaia • Benefici per particolari categorie di lavoratori: usuranti e gravosi • Il nuovo riscatto agevolato e la pace contributiva: diverse opportunità per accumulare maggiore anzianità contributiva • Liquidazione trattamento di fine servizio con pensione quota 100 e anticipo del trattamento di fine servizio.
- Responsabili e collaboratori degli uffici del personale e delle pensioni di Amministrazioni pubbliche e delle Società partecipate
Il Lavoro Agile nella Pubblica Amministrazione
Pari opportunità e antidiscriminazione: dagli stereotipi di genere al linguaggio discriminatorio, conoscere per riconoscere
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