1.
Smart
working nel periodo emergenziale: differenze ed attuale disciplina vigente
2.
differenze col telelavoro e con l'home working
3.
accordo
individuale
4.
disciplina privatistica e non regolamentare
5.
principio di non
discriminazione
6.
lavoro
per obiettivi e monitoraggio: ipotesi
7.
assenza
di specifico orario di lavoro
8.
questioni connesse alla disciplina contrattuale:
a.
assicurazioni
b.
percezione di indennità
c.
fruizione di permessi orari
d.
straordinari
e.
progressione orizzontale
f.
produttività
g.
utilizzo mezzo
proprio
h.
flessibilità
oraria
9.
spettanza o meno dei buoni pasto
10. accesso
alla sede di lavoro
11.
lavoro misto
in smart working e in sede nella medesima giornata
12.
percentuali da garantire, modalità di calcolo
13.
rotazione, criteri (DM 19.10.2020)
14.
diritto alla
disconnessione
e fasce di contattabilità
15.
dotazione dei
mezzi telematici
16. lavoro
agile anche per attività che non richiedono connessione ad internet?
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