La maggior parte dei bandi sono una copia di procedure reiterate da anni e dove
si comunica che si mette a concorso un “posto di lavoro”.
Occorre cambiare paradigma e modo di intendere il percorso selettivo che è uno
strumento per individuare il candidato migliore per il posto da ricoprire ed
un'opportunità per i potenziali candidati.
Il corso vuole
offrire spunti su come comunicare, rendere comprensibili ed attrattivi i bandi
di selezione evidenziando gli aspetti spesso poco conosciuti del lavoro nella PA
e nello specifico dell'Ente che bandisce.
- Bando tradizionale e bando attrattivo: le differenze
- Le competenze e la definizione del target
- La costruzione del percorso selettivo
- Il bando: cosa comunicare e come comunicare
- Gli strumenti per l'attrattività: gli eventi e gli strumenti
Slides e proiezione di bandi innovativi
Dirigenti e Responsabili del Personale, Direttori Generali, Segretari Comunali
Pari opportunità e antidiscriminazione: dagli stereotipi di genere al linguaggio discriminatorio, conoscere per riconoscere
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