Le persone con disabilità presentano spesso delle
caratteristiche emotive e relazionali comuni come esito psicologico della
disabilità. Si tratta di aspetti presenti in tutti gli individui, ma che nel
caso delle persone con disabilità risultano accentuati e che finiscono per
complessificare le normali interazioni in cui sono coinvolte, come per esempio
il bisogno di essere apprezzati, il bisogno di vincere, la paura di sbagliare e
altri. Questo vale anche per le relazioni di lavoro, ovviamente.
Tenere presente queste caratteristiche nel momento in cui ci si trova
ad interagire e a coordinare lavoratori con disabilità, aiuta a perseguire il
massimo grado di inclusione lavorativa per quanto li riguarda e ad evitare
certe trappole relazionali e comunicative che, se non vengono opportunamente
considerate e gestite, possono interferire negativamente con la produttività di
queste persone, se non addirittura del team in cui sono inserite.
Obiettivi: Gli obiettivi dell'intervento formativo sono,
da un lato, fornire ai partecipanti una comprensione del punto di vista delle
persone con disabilità, in relazione al lavoro e alle relazioni lavorative,
orizzontali e verticali e, dall'altro, dotarli degli strumenti relazionali e
comunicativi idonei per realizzare degli inserimenti lavorativi inclusivi
rispetto a questa tipologia di lavoratori.
• Il concetto relazionale di disabilità;
• I vissuti emotivi legati alla condizione di disabilità;
• Le difese psicologiche di fronte alla disabilità;
• Gli stili comunicativi dei lavoratori con disabilità
• Le strategie di gestione inclusive
• Modelli di intervento per l'inserimento e il monitoraggio
Responsabili diretti o indiretti, o colleghi di lavoratori con disabilità nelle organizzazioni pubbliche e private
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| 25 marzo 2026 | |||||
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