Corso Parità di genere e CUG – Molestie sul lavoro e mobbing
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Parità di genere e CUG – Molestie sul lavoro e mobbing
Attività amministrative e parità di genere
Obiettivi & Programma
Raggiungere la parità di genere, combattere ogni forma di discriminazione,
eliminare ogni forma di molestia e di violenza di genere nella sfera pubblica e
privata, favorire tutte le forme di inclusione e garantire il riconoscimento dei
diritti umani, sono obiettivi posti dall'Agenda 2030 delle Nazioni Unite e
recepiti dalla Strategia Nazionale per lo Sviluppo Sostenibile.
Con il corso si vuole costruire una nuova cultura contro le molestie sul
lavoro - si avvia un programma formativo per il rafforzamento delle competenze
individuali su questi temi di cittadini e dipendente pubblici.
In base alla legge n. 183 del
2010 le pubbliche amministrazioni devono costituire al proprio interno il
Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del
benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG), che ha unificato in
sé le competenze precedentemente attribuite ai Comitati Pari Opportunità e ai
Comitati Paritetici sul fenomeno del mobbing (art. 57, comma 01, del d.lgs.
165/2001).
Le Pubbliche
Amministrazioni hanno l'obbligo di aggiornare entro il 31 gennaio di ogni anno
il Piano triennale di azioni positive, anche come allegato al Piano della
performance.
Ciascuna amministrazione è tenuta a costituire un CUG, secondo quanto contenuto
nelle Linee guida sulle modalità di funzionamento dei CUG che stabiliscono le
modalità di funzionamento e di azione dei Comitati e definiscono i loro ruoli e
le loro competenze.
Argomenti
IL CUG COMITATO UNICO DI GARANZIA
• Ruoli e competenze e composizione dei CUG per il benessere organizzativo;
strategie di comunicazione e di ascolto. Genesi, normativa e linee guida:
restituzione dei contenuti della Direttiva PCM del 4 marzo 2011 e Direttiva
2/2019 “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei
Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche volta a promuovere le
pari opportunità nella PA”.
• Il nuovo PIAO Piano Integrato Attività e Organizzazione ed il Piano Triennale
di azioni positive
• Elementi di base su pratiche innovative in tema di pari opportunità, benessere
organizzativo, contrasto alle discriminazioni Smart working, Job rotation,
Diversity Management), spunti di lavoro (Es: contrasto ai fenomeni di mobbing e
di molestie sessuali sui luoghi di lavoro, pari opportunità e non
discriminazione, gestione dello stress lavoro correlato)
• I riferimenti normativi alle pari opportunità ed alla parità di genere nelle
discipline più recenti inerenti i concorsi, gli appalti e nelle forme di tutela
della privacy nella PA
• Il Portale Nazionale dei CUG promosso dal Dipartimento della funzione pubblica
è uno strumento pensato per rafforzare il ruolo propositivo, di consultazione e
di verifica dei Comitati Unici di Garanzia all'interno delle Pubbliche
amministrazioni
• CUG e Atti degli enti
• La determinazioni inerenti il CUG
• Il Regolamento per il funzionamento del Comitato Unico di Garanzia
LE MOLESTIE SUL LUOGO DI LAVORO: ESEMPI, DEFINIZIONI E NORMATIVA
• definizioni dei diversi atteggiamenti e comportamenti che possono
costituire molestia di genere, anche attraverso l'analisi interattiva di 6 casi
concreti; il modulo si sofferma inoltre sui risvolti normativi e penali dei
diversi comportamenti.
• Le strategie organizzative contro le molestie: gli interventi di prevenzione e
contrasto che devono essere messi in atto da parte della Pubblica
Amministrazione, con la finalità di assicurare il benessere del lavoratore. i
soggetti coinvolti, come i Comitati Unici di Garanzia e i Nuclei di ascolto
organizzato, e gli strumenti da mettere in campo, come la formazione, il codice
etico, gli sportelli di ascolto e indagini ad hoc.
I RAPPORTI TRA LA PARITA' DI GENERE I PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI E
L'ORGANIZZAZIONE
• Appalti
• Concorsi
• Erogazioni Pubbliche
• Gestione del Personale
Destinatari
Dirigenti, Responsabili, Funzionari ed addetti dei Settori Personale; Segretari, Direttori, Responsabili degli Uffici Affari Generali, e tutti i Dirigenti/Responsabili di servizio di PA
Codice Corso: 2024C547
