Premessa
L'ultima tornata contrattuale ha differenziato le progressioni interne dai
concorsi sia nominativamente che sostanzialmente con caratteristiche proprie
legate alla valutazione delle prestazioni e dei titoli e dei curriculum dei
dipendenti coinvolti. I CCNL rimodulano anche l'istituto delle progressioni
orizzontali ora denominate "differenziali stipendiali" Il d.l. 80/2021 introduce
poi la progressione verticale verso la dirigenza. Sulle Progressioni gioca un
ruolo centrale la formazione.
Obiettivi
Il seminario intende dare una panoramica di questi aspetti evolutivi con
attenzione agli aspetti gestionali della programmazione e degli avvisi di
selezione con analisi redazionali e studio delle best praticies ed infine
analisi giurisprudenziale.
- Le progressioni orizzontali
- Le progressioni verticali ordinarie.
- Le progressioni verticali da contratto
- Aspetti comuni e relazione con il Piano dei fabbisogni di personale
- Relazioni sindacali necessarie.
- Procedure a confronto.
- Posizione Organizzative ed Elevate Professionalità
- Formazione del Personale e Progressioni
- I pareri di Aran, Dipartimento Funzione Pubblica, Ragioneria Generale dello
Stato
- Progressioni interne e Dirigenza nel d.l. 80/2021 e novità nella legge
137/2023
- Aggiornamento alla Legge “Zangrillo” n. 119/2026
Funzionari e Dirigenti PA
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| 3 dicembre 2026 | |||||
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