Corso Codice comportamento dipendenti pubblici social media

• I codici di comportamento: le finalità e il rapporto con le norme sul pubblico impiego, con la contrattazione collettiva e con le misure di attuazione del Piano di prevenzione della corruzione
• Il D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.Il Codice di comportamento previsto dall'art. 54.
• L'obbligo delle P.A. di aggiornare i codici previsto dalle misure per l'attuazione del PNRR (D.L. 36/2022, convertito in L. 79/2022) per il corretto utilizzo delle tecnologie informatiche e social media
• Il D.P.R. 13 giugno 2023, n. 81
• L'importanza della formazione iniziale e periodica
• L'attività di indirizzo dell'ANAC
• L'impatto organizzativo sugli enti: come aggiornare i codici. I ruoli: chi approva il Codice? Le modalità di approvazione: la procedura aperta alla partecipazione e i pareri.
• Il controllo del rispetto del codice: la verifica annuale dello stato di applicazione del codice
• L'ambito applicazione del codice di comportamento
• La struttura e i contenuti del codice dell'organizzazione
• L'individuazione dei doveri del dipendente pubblico nel codice di comportamento.
• La disciplina dei comportamenti in servizio: i conflitti d'interesse, lo svolgimento di incarichi e i profili di responsabilità. L'articolo 53 su incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi
• I rapporti con gli utenti
• Le conseguenze delle violazioni: la responsabilità disciplinare, civile, amministrativa e contabile. L'applicazione della sanzione del licenziamento prevista dall'articolo 55-quater, comma 1, lett. f-bis nel caso di violazioni gravi o reiterate del codice.
• Le nuove disposizioni sul corretto utilizzo delle tecnologie informatiche, delle piattaforme digitali, dei mezzi di informazione e social media da parte dei dipendenti pubblici, anche al fine di tutelare l'immagine della pubblica amministrazione
• I riflessi etici che possono avere i comportamenti tenuti dal dipendente, sia nell'ambito lavorativo sia nella vita privata con particolare riguardo all'utilizzo dei mezzi d'informazione e dei social media: il ruolo cruciale della formazione e sensibilizzazione del personale
• Le regole sull'utilizzo di account istituzionali, caselle di posta elettroniche personali. La responsabilità del dipendente per il contenuto dei messaggi inviati.
• L'utilizzo di piattaforme digitali o dei social media per scopi istituzionali: il bilanciamento tra le esigenze istituzionali e i profili di riservatezza
• L'utilizzo per scopi personali degli account di social media da parte del dipendente: il bilanciamento tra libertà di manifestazione del pensiero e l'esigenza di non nuocere al prestigio, al decoro o all'immagine della P.A.
• Le "social media policy" quale strumento per individuare i divieti e gli obblighi del dipendente
• L'obbligo di attuare le misure necessarie a garantire la sicurezza e la protezione dei sistemi informatici, delle informazioni e dei dati. Il dilemma dell'uso di dispositivi personali (BYOD)
• Le connessioni con la disciplina del Whistleblowing
o il coordinamento tra l'art. 8 del DPR n.62/2013 e il D.Lg.s 2023 n.24 sulla protezione del Whistleblower
o l'inserimento nel Codice di comportamento di norme di raccordo tra le due discipline
• L'obbligo dell'ente e del dipendente di garantire la sicurezza e la protezione dei sistemi informatici, delle informazioni e dei dati.
• Il ruolo del Responsabile della protezione dei dati personali nell'ambito delle misure di sicurezza dei sistemi e dei dati e nel raccordo con le regole sulla riservatezza del segnalante previste dalla disciplina del Whistleblowing

Nota: A richiesta degli enti interessati potrà essere erogato un ulteriore modulo di approfondimento per supportare la redazione concreta del Codice e delle social media policy interne