I singoli argomenti verranno trattati tenendo presente i CCNL dell'ultima tornata contrattuale 2019/2021, i pareri dell'ARAN, le Circolari del Dipartimento della funzione pubblica e dell'Inps, nonché i più recenti orientamenti giurisprudenziali.
I PERMESSI E LE ASSENZE PREVISTE DAI CONTRATTI COLLETTIVILe ferie: - le caratteristiche dell'istituto - le modalità di fruizione -
l'irrinunciabilità delle ferie - il divieto di monetizzazione - le ferie
solidali.
I permessi: -
le tipologie di permessi retribuiti - i permessi a
recupero - i permessi previsti da disposizioni di legge - le assenze per
l'espletamento di visite, terapie prestazioni specialistiche, esami diagnostici.
La malattia: -
gli aspetti normativi e il trattamento economico -
gli obblighi del dipendente - le visite di controllo e relative sanzioni - le
assenze per gravi patologie che richiedono terapie salvavita - l'inidoneità
psicofisica.
Altre tipologie di assenze previste dai CCNL: -
i congedi donne vittime di violenza -
unioni civili - il diritto allo studio - le aspettative - eventuali altri
istituti
TUTELA DELLA MATERNITA' E DELLA PATERNITA'
- il quadro legislativo vigente - il congedo per
maternità e paternità - i congedi parentali - i riposi giornalieri - i congedi
per malattia figlio
I CONGEDI ART. 42 LEGGE 151/2001
- le peculiarità dell'istituto - i presupposti per il
suo riconoscimento - le modalità di fruizione - il trattamento economico
PERMESSI E TUTELE LEGGE N.104/1992
- l'evoluzione delle disposizioni della legge
104/1992 - la natura e le caratteristiche dei permessi - i destinatari - la
procedura per il riconoscimento del diritto ai permessi - la decadenza - le
altre tutele previste
Responsabili, e loro collaboratori, degli Uffici personale/stipendi
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