Corso Il Codice delle pari opportunità e le discriminazioni

1. Il diritto antidiscriminatorio: quadro generale e fonti
• Fonti costituzionali, europee, internazionali e contrattuali: uguaglianza, pari dignità e divieto di discriminazione.
• Lo Statuto dei Lavoratori e la normativa speciale: D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003, D.Lgs. 216/2003 e disciplina settoriale.
• Discriminazione diretta, indiretta, associata, multipla e intersezionale.
• Molestie, molestie sessuali e Convenzioni ILO: tutela della dignità della persona nei luoghi di lavoro.
• Comportamenti ritorsivi, vittimizzazione e protezione di chi segnala o agisce contro una discriminazione.

2. Discriminazione di genere, parità salariale e trasparenza retributiva
• Accesso al lavoro, selezione, annunci, progressioni di carriera, formazione, dimissioni, licenziamento e trattamenti economici.
• La riforma del D.Lgs. 198/2006 alla luce della Legge 162/2021: parità di genere, rapporto biennale e certificazione.
• Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile: obbligo per imprese pubbliche e private con più di 50 dipendenti, rilevazione 2024-2025, termine 2026 e regime sanzionatorio.
• Novità 2026 sulla trasparenza retributiva: recepimento della Direttiva (UE) 2023/970, pari retribuzione per stesso lavoro o lavoro di pari valore, criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere.
• Annunci di lavoro e fase preassuntiva: indicazione della retribuzione iniziale o della fascia retributiva e divieto di chiedere la storia salariale del candidato.
• Diritto individuale di informazione sui criteri retributivi e sui livelli retributivi medi, suddivisi per genere, per lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore.
• Gender pay gap pari o superiore al 5% non giustificato: obbligo di motivazione, valutazione congiunta e misure correttive.
• Sistema premiale, certificazione della parità di genere, appalti, reputazione aziendale e responsabilità organizzativa.
• Le cosiddette “quote rosa” e gli strumenti di riequilibrio della rappresentanza.

3. Maternità, paternità e conciliazione vita-lavoro
• Normativa europea e italiana in materia di maternità, paternità, congedi e tutela della genitorialità.
• Testo Unico maternità/paternità: D.Lgs. 151/2001, D.Lgs. 105/2022 e obblighi informativi del D.Lgs. 104/2022.
• Novità 2026: congedo parentale per lavoratrici e lavoratori dipendenti fruibile fino ai 14 anni di vita del figlio o dall'ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento.
• Permessi per malattia del figlio nella fascia 3-14 anni: incremento dei giorni annui per ciascun genitore e impatto sull'organizzazione del lavoro.
• Bonus mamme 2026 e misure di sostegno alla genitorialità: profili applicativi e coordinamento con le altre agevolazioni.
• Organizzazione del lavoro: part-time, lavoro agile, telelavoro, flessibilità oraria e accomodamenti organizzativi.
• Tutele sostanziali e processuali contro discriminazioni connesse a gravidanza, maternità, paternità, cura familiare e rientro al lavoro.

4. Organismi di parità, Pubblica Amministrazione e strumenti datoriali di prevenzione
• Le Consigliere e i Consiglieri di Parità: funzioni, ruolo territoriale, legittimazione e raccordo con l'Ispettorato del lavoro.
• Comitato Unico di Garanzia, PIAO e Piani triennali di azioni positive nella Pubblica Amministrazione.
• Consigliera di fiducia: differenze rispetto alla Consigliera di Parità, ambito di intervento e procedure interne.
• Novità 2026 sugli organismi di parità: attuazione delle Direttive (UE) 2024/1499 e 2024/1500, indipendenza, risorse, assistenza alle vittime, raccomandazioni, monitoraggio e raccolta dati.
• Azioni positive di genere e misure di prevenzione delle discriminazioni nei modelli organizzativi.
• Codice etico, codice di comportamento, DPR 62/2013, codice disciplinare e responsabilità del datore di lavoro.
• Tutela penale e profili disciplinari delle condotte discriminatorie e moleste.

5. Discriminazioni ulteriori, fragilità e lavoro autonomo
• Discriminazioni per età, disabilità, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, orientamento sessuale, condizioni personali e salute.
• Disabilità e accomodamenti ragionevoli: obblighi organizzativi, inclusione lavorativa e tutela antidiscriminatoria.
• Novità 2026 sull'oblio oncologico: accesso alle politiche attive del lavoro per chi ha superato una patologia oncologica e assimilazione alle condizioni di fragilità per specifiche misure di inclusione.
• Pubblica Amministrazione, lavoro autonomo e libere professioni: tutele applicabili e aree di rischio.
• Focus sulle discriminazioni in avvocatura: Comitati Pari Opportunità, legge professionale forense e buone pratiche ordinistiche.
• Discriminazione nel lavoro autonomo, nelle collaborazioni e nei rapporti professionali.

6. Intelligenza artificiale, piattaforme digitali e nuove forme di discriminazione
• Uso di algoritmi e sistemi di IA nei processi HR: selezione, screening dei curricula, valutazione delle performance, turnazione, accesso alla formazione e progressioni.
• AI Act e lavoro: sistemi ad alto rischio in materia di occupazione e gestione dei lavoratori; obblighi di trasparenza, gestione del rischio, sorveglianza umana e qualità dei dati.
• Linee guida europee sulle pratiche di IA vietate e collegamento con i divieti di discriminazione e profilazione lesiva dei diritti fondamentali.
• D.L. 30 aprile 2026, n. 62: salario giusto, incentivi all'occupazione e contrasto del caporalato digitale; impatti su piattaforme, appalti, intermediazione e vigilanza.
• Come prevenire bias algoritmici e discriminazioni automatizzate: audit, tracciabilità delle decisioni, controllo umano e informazione ai lavoratori.

7. Regole processuali, prove e rimedi
• Onere della prova attenuato e presunzione di discriminazione.
• Prove statistiche, dati retributivi, rapporto biennale e indicatori di gender pay gap.
• Azione individuale, azione collettiva, ruolo degli organismi di parità e tutela urgente.
• Sanzioni, ordini di cessazione, piani di rimozione degli effetti discriminatori e risarcimento del danno patrimoniale e non patrimoniale.
• Vittimizzazione e tutela contro le ritorsioni successive alla segnalazione o all'azione giudiziaria.

8. Laboratorio pratico e casi di studio
• Analisi di annunci di lavoro alla luce degli obblighi di trasparenza retributiva.
• Lettura guidata di un rapporto biennale e individuazione di possibili indicatori di rischio discriminatorio.
• Caso su maternità, paternità, congedi 2026 e rientro al lavoro.
• Caso su lavoratore o lavoratrice guarita da patologia oncologica e accesso a politiche attive/accomodamenti.
• Caso su algoritmo di selezione o valutazione del personale: bias, prova statistica e misure correttive.
• Costruzione di una check-list aziendale o amministrativa per la prevenzione delle discriminazioni.
RIFERIMENTI NORMATIVI E ISTITUZIONALI AGGIORNATI

• D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 - Codice delle pari opportunità tra uomo e donna.
• Legge 5 novembre 2021, n. 162 - modifiche al Codice delle pari opportunità, rapporto biennale e certificazione della parità di genere.
• Direttiva (UE) 2023/970 - parità retributiva e trasparenza retributiva.
• Schema/decreto legislativo 2026 di recepimento della Direttiva (UE) 2023/970 - da verificare nella versione pubblicata in Gazzetta Ufficiale prima dell'erogazione del corso.
• Ministero del Lavoro - Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile 2024-2025, termine 2026 e modalità telematiche.
• Legge 30 dicembre 2025, n. 199 - Legge di Bilancio 2026: misure su genitorialità, bonus mamme, incentivi e tutele familiari.
• Messaggio INPS 26 gennaio 2026, n. 251 e comunicazioni INPS 2026 sui congedi parentali.
• Direttive (UE) 2024/1499 e 2024/1500 - organismi per la parità di trattamento.
• D.M. Ministero del Lavoro e Ministero della Salute n. 4/2026 - oblio oncologico e politiche attive del lavoro.
• Regolamento (UE) 2024/1689 - AI Act: sistemi di IA vietati, ad alto rischio e obblighi di trasparenza.
• D.L. 30 aprile 2026, n. 62 - salario giusto, incentivi all'occupazione e contrasto del caporalato digitale; contenuti da verificare in sede di conversione.