Corso Avviare lo Smart working nell'Ente Pubblico
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Avviare il Lavoro Agile nell'Ente Pubblico: dalla fase emergenziale a quella ordinaria
Organizzazione del lavoro in ottica di obiettivi misurabili e trasformazione digitale
Presentazione di progetti di successo
REDIGERE IL POLA E METTERE A REGIME IL LAVORO AGILE
La giornata verrà coordinata dal dott. Gianluigi Cogo, esperto di innovazione digitale nella PA, affiancato da una rete di formatori specializzati per affrontare tutte le tematiche presenti nel POLA
Obiettivi & Programma
Il 2021 sarà
l'anno di messa a regime del lavoro agile nelle Pubbliche amministrazioni che,
entro il 31 gennaio di ciascun anno, a partire dal prossimo gennaio, redigeranno
il Piano organizzativo del lavoro agile (POLA), cogliendo l'opportunità che tale
modalità organizzativa del lavoro offre in termini di semplificazione,
disponibilità e velocità dei servizi erogali dalla PA.
Il presente
corso intende fornire indicazioni metodologiche per supportare le
amministrazioni nel passaggio dalla fase emergenziale a quella ordinaria,
attraverso l'adozione del POLA (Piano organizzativo del lavoro agile),
focalizzando l'attenzione, quindi, sull'individuazione delle modalità attuative
del lavoro agile; sui requisiti tecnologici; sui percorsi formativi del
personale, anche dirigenziale; sugli strumenti di rilevazione periodica dei
risultati raggiunti in termini di maggiore efficienza ed efficacia delle
prestazioni erogate, digitalizzazione dei processi e qualità dei servizi rivolti
ai cittadini.
Argomenti
- Il quadro normativo in tema di lavoro agile
- Il cambiamento culturale: i
principi del lavoro agile (autonomia, responsabilità, ecc.)
- I nuovi Manager e Leader Agili
(fiducia, responsabilità e attenzione al risultato)
- I nuovi Team Agili (flessibilità e
intercambiabilità)
- Ripensare la disciplina del
lavoro pubblico (accordi individuali, permessi, lavoro straordinario, ecc.)
- Gli accordi sindacali e le
garanzie per i lavoratori
- I contenuti del POLA:
livello di attuazione del lavoro agile; atti organizzativi adottati; i soggetti,
le strutture e gli strumenti coinvolti; piano di attuazione del lavoro agile)
- Il censimento dei soggetti e
delle attività compatibili con il lavoro agile
- L'adeguamento del sistema di
misurazione e valutazione della performance: adozione di strumenti di
verifica dei risultati
- Gli indicatori di performance
organizzativa ed individuale
-
Il ruolo dei Comitati unici di garanzia (CUG),
degli Organismi indipendenti di valutazione (OIV) e dei Responsabili della
Transizione al Digitale (RTD)
- Infrastrutture digitali
necessarie
- Lo sviluppo delle competenze
digitali trasversali
- Ripensare gli spazi e i tempi di
lavoro
- Lavoro agile e sicurezza
informatica
- Lavoro agile e protezione dei dati
personali
- Gli impatti del lavoro agile
sulla società esterna (la qualità nei servizi percepita dai cittadini)
Destinatari
- Dirigenti, decisori e dipendenti della Pubblica Amministrazione; in particolare settore risorse umane, Ict, Direzione generale, Gestione sedi e patrimonio immobiliare
Codice Corso: 2020C366/A
