Corso Diversity Management: valorizzare le diversità

L'articolo 57 del d.lgs. 165/2001 prevede che ciascuna Pubblica Amministrazione costituisca al proprio interno il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, il quale si vede assegnato lo scopo di contribuire all'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l'efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori.
In questo senso, il Legislatore individua nel benessere organizzativo e quindi nella lotta alle discriminazioni una leva a favore della produttività.
Il riconoscimento, l'inclusione e la valorizzazione delle diversità all'interno delle Pubbliche Amministrazioni possono quindi essere spunto e fonte di migliori e maggiori servizi a favore dell'utenza.
Il corso intende fornire ai partecipanti le conoscenze e le competenze necessarie relative al Diversity Management, cioè quell'insieme di strategie volte a gestire le diversità (primarie e secondarie) per influire positivamente sul benessere di chi lavora.

Obiettivi
• Saper individuare le fonti di diversità nelle Pubbliche Amministrazioni
• Comprendere il legame tra gestione delle diversità, benessere organizzativo e produttività
• Apprendere i fondamenti del Diversity Management
• Evidenziare risorse e ostacoli che affronta il Diversity Management
• Esaminare esempi e scambiarsi buone pratiche