Corso Pari opportunità e antidiscriminazione
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Pari opportunità e antidiscriminazione: dagli stereotipi di genere al linguaggio discriminatorio, conoscere per riconoscere
Obiettivi & Programma
Il tema della
discriminazione di genere si snoda in differenti questioni, tra le più delicate
si inserisce l'uso più corretto del linguaggio. Proprio per questo l‘intervento
proposto intende offrire elementi teorici di conoscenza di entrambi gli
argomenti, con un focus sulla comunicazione non discriminatoria.
Verranno trattati
gli aspetti teorici generali e più rilevanti, al fine di inquadrare la tematica
in modo univoco, per poi passare a casistiche e buone prassi che ispirino
riflessioni di miglioramento.
Obiettivo
è quello di creare una base di riflessione culturale utile al miglioramento
dello stile comunicativo e relazionale, orientato al rispetto delle differenze,
su contenuti quali: - La discriminazione di genere cos'è e cosa non è - Lo
stereotipo di genere: dalla percezione culturale a quella individuale - Elementi
di diversità in azienda e stereotipi - Il linguaggio antidiscriminatorio: dalla
definizione normativa all'individuazione delle forme e dei comportamenti che ne
impediscono la realizzazione - Condivisione di buone prassi e strategie per il
cambiamento.
Argomenti
Il corso ci permetterà di inquadrare e sperimentare i seguenti argomenti:
• la discriminazione: elementi normativi e culturali;
• elementi di diversità: gli stereotipi legati all'età, al genere, al ruolo,
ecc.;
• gli stereotipi e la discriminazione di genere e non solo;
• il ruolo del linguaggio nella definizione del clima organizzativo percepito;
• modelli virtuosi e spunti di cambiamento per una “comunicazione strategica”
finalizzata a relazioni inclusive e rispettose delle diversità;
• confronto su casi e/o esercitazione individuale.
L'intervento vuole essere un'occasione per informare e prevenire comportamenti
discriminatori.
Il lavoro ci permetterà di individuare comportamenti e buone prassi che
concorrano a realizzare pratiche inclusive e antidiscriminatorie, anche
condividendo e/o proponendo buone prassi ed azioni positive.
La finalità è di conoscere e riconoscere gli stereotipi e i comportamenti
bloccanti per la realizzazione di scambi relazionali orientati all'integrazione
delle differenze personali e professionali.
La formazione sarà orientata al coinvolgimento e alla valorizzazione di casi
reali portati dai partecipanti.
Destinatari
Segretari generali, Direttori, Dirigenti, Posizioni organizzative, Ispettori e Agenti di Polizia Municipale, Funzionari apicali, direttivi e ruoli esecutivi
Docente
Psicologa del lavoro e delle organizzazioni e Coach Strategica modello Giorgio Nardone (Comunicazione strategica e gestione della performance), Sociologa, Formatrice AIF - Presidente CUG – Responsabile Ufficio benessere del lavoro Comune di Cremona -Consulente Family Audit - Iscrizione all'albo degli psicologi della Lombardia (OPL), alla Società Italiana degli Psicologi del lavoro (SIPLO) all'albo dei consulenti Family audit della Provincia di Trento
Codice Corso: 2026C069/A
Si potrà potrà seguire il webinar in diretta tramite l'applicazione Zoom. I corsi saranno interamente registrati, e resi disponibili per la visione in differita
Tutti i partecipanti ai nostri corsi avranno la possibilità di ottenere, oltre al classico attestato, un certificato digitale
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