Pari opportunità e disabilità: il disability manager tra ruoli, competenze e rischi

Obiettivi & Programma

La promozione delle pari opportunità in seno alle Pubbliche Amministrazioni non può prescindere dall'inclusione delle persone con disabilità, che rappresenta sia un diritto di chi lavora, sia una opportunità per l'organizzazione. A questo proposito, tutte le figure sono chiamate a collaborare: chi gestisce il personale, le Organizzazioni Sindacali, il Comitato Unico di Garanzia, i dirigenti, ciascun lavoratore e ciascuna lavoratrice.
Un ruolo preminente è svolto dal disability manager, che il recente decreto legislativo 222/2023 chiede di individuare e formare adeguatamente.
La giornata formativa si inserisce, avviandolo, in un percorso formativo per la gestione delle persone con disabilità e intende fornire gli elementi introduttivi circa la promozione dell'inclusione delle persone con disabilità attraverso un approccio pratico e interattivo.

Obiettivi
• Inserire il tema dell'inclusione delle persone con disabilità nel più ampio campo delle pari opportunità
• Introdurre i principi che ispirano il disability management
• Illustrare approcci e metodi di lavoro con particolare attenzione alla collaborazione
• Definire i ruoli e le sinergie tra le diverse figure presenti nell'organizzazione
• Condividere spunti di lavoro e buone pratiche

Argomenti

• Pari opportunità e disabilità
• Cenni storici
• Figure e ruoli
• Principi e metodi per l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità
• Opportunità e sfide

Destinatari

Dedicato a referenti per l'inclusione socio lavorativa delle categorie protette, responsabili delle politiche del lavoro, responsabili della gestione e sviluppo delle risorse umane, specie nell'area dello svantaggio, dirigenti e responsabili di servizi che gestiscono personale, componenti titolari e supplenti del Comitato Unico di Garanzia, referenti delle Organizzazioni Sindacali

Docente

Langè Valerio
Esperto sui cambiamenti delle modalità di lavoro delle persone (Smart Working) e sull'impatto delle innovazioni digitali sui processi di gestione delle Risorse Umane. Già ricercatore presso il Dipartimento di Ingegneria Gestionale del Politecnico di Milano, Laurea in Discipline Economiche e Sociali presso l'Università L. Bocconi di Milano.

Codice Corso: 2025C238/B

Modalità Webinar

Si potrà potrà seguire il webinar in diretta tramite l'applicazione Zoom. I corsi saranno interamente registrati, e resi disponibili per la visione in differita

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Tutti i partecipanti ai nostri corsi avranno la possibilità di ottenere, oltre al classico attestato, un certificato digitale
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