Corso Il ruolo del CUG nell'introduzione e gestione del lavoro agile

Le linee guida del 9 dicembre 2020, riguardanti il Piano Organizzativo del Lavoro Agile (POLA), riconoscono il ruolo del Comitato Unico di Garanzia (CUG) nell'ambito della programmazione, del monitoraggio, nella mappatura e nella reingegnerizzazione dei processi di lavoro, nonché nell'individuazione del personale da avviare a modalità di lavoro agile. In particolare, prevedono che le amministrazioni si possono avvalere anche della collaborazione dei CUG e che devono valorizzare il ruolo dei CUG anche nell'attuazione del lavoro agile nell'ottica delle politiche di conciliazione dei tempi di lavoro e vita privata funzionali al miglioramento del benessere organizzativo. Si tratta di un coinvolgimento che tocca tutti i compiti del CUG, perché rispetto al lavoro agile il Comitato esercita ruoli propositivi, consultivi e di verifica.
Occorre dunque che il CUG sappia proporre modelli di lavoro agile che corrispondano alle effettive esigenze del personale (magari raccolte tramite indagini di clima ad hoc) e che permettano di coglierne tutti i benefici. Il CUG esercita i propri compiti consultivi esprimendo pareri circa il POLA, specie in merito alla formazione, agli orari di lavoro, alle misure di conciliazione e ai criteri di valutazione. Infine, per quanto riguarda il ruolo di verifica, l'allegato numero 2 alla direttiva 2/2019 impone al CUG di analizzare i dati forniti dall'amministrazione in ordine alle tipologie di misure di conciliazione adottate e i dati circa la concreta fruizione da parte del personale, tra cui, per l'appunto, il lavoro agile.
Il CUG può quindi affiancare l'Amministrazione nel percorso verso il lavoro agile, a condizione che ne conosca i fondamenti e i modelli e sia in grado di suggerire adeguate modalità di monitoraggio e valutazione.
Il corso riprende gli elementi essenziali relativi al CUG, ha un taglio pratico e interattivo, con lo scopo di mettere in grado ciascun Comitato Unico di Garanzia di collaborare efficacemente con l'Amministrazione nella progettazione e gestione del lavoro agile.
Obiettivi:
- Conoscere composizione e compiti del CUG
- Conoscere i riferimenti normativi relativi al lavoro agile
- Approfondire caratteristiche e conseguenze del lavoro agile
- Apprendere le modalità di regolamentazione del lavoro agile
- Apprendere le modalità di monitoraggio del lavoro agile
- Conoscere buone pratiche già sperimentate
- Condividere spunti di lavoro ed esperienze