Corso Contrastare molestie e discriminazioni nei luoghi di lavoro

Sono un milione 404 mila le donne che nel corso della loro vita lavorativa hanno subito molestie fisiche o ricatti sessuali sul posto di lavoro (dati Istat 2016). Rappresentano l'8,9% per cento delle lavoratrici attuali o passate, incluse le donne in cerca di occupazione. Nei tre anni precedenti all'indagine, ovvero fra il 2013 e il 2016, hanno subito questi episodi oltre 425 mila donne (il 2,7%).
Occorre rilevare come il codice delle pari opportunità (decreto legislativo 198/2006) oltre a definire la nozione di molestia sessuale, abbia recentemente ampliato e approfondito la nozione di discriminazione diretta e indiretta, includendo ogni limitazione delle opportunità di partecipazione alla  vita  o alle scelte aziendali e ogni limitazione dell'accesso ai meccanismi  di  avanzamento  e  di progressione nella carriera.
Inoltre, diverse Pubbliche Amministrazioni hanno adottato specifici organi e procedure per la segnalazione e la risoluzione dei problemi legati alle molestie sessuali.
Il corso affronta il tema delle molestie e delle discriminazioni nei luoghi di lavoro sia sotto il profilo normativo, sia dal punto di vista organizzativo. Presenta alcune buone pratiche già sperimentate e ha un taglio pratico e interattivo, con lo scopo di mettere in grado i partecipanti di definire in tempi rapidi iniziative concrete, anche attraverso l'interazione tra i partecipanti.

Obiettivi
- Conoscere i riferimenti normativi circa le molestie e le discriminazioni
- Apprendere le modalità di segnalazione e di intervento
- Approfondire i ruoli e le competenze di ciascun soggetto all'interno della Pubblica Amministrazione
- Costruire iniziative efficaci e indicatori significativi per il monitoraggio
- Conoscere buone pratiche già sperimentate
- Condividere spunti di lavoro e esperienze