Corso Smart working nella PA: Diritti e Obblighi Lavoratore
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Smart working nella PA: Diritti e Obblighi del Lavoratore
Aggiornato alle norme contrattuali dei nuovi CCNL Funzioni Centrali ed EELL
Il passaggio dallo smartworking di emergenza allo smartworking strutturato
Obiettivi & Programma
Il Corso vuole
superare il concetto di smart working di emergenza e giungere ad una nuova
definizione del lavoro nella PA. Ciò attraverso l'analisi dello status
quo normativo ed in un'ottica di prospettiva nella quale il diritto
amministrativo si coniuga con l'informatica. La parte di gestione
informatica dà una dimensione degli strumenti a disposizione attualmente per
realizzare attività in smartworking. In tal modo il Corso oltre ad
essere una rappresentazione di carattere teorico normativo del tema è anche
uno strumento operativo utilissimo tenendo conto anche delle possibilità di
utilizzo di strumenti a costi minimi o a costo 0.
Vengono rappresentati i passaggi sperimentali per arrivare alla redazione del
POLA e del PIAO adeguandosi ai principi della programmazione amministrativa e
alle linee guida emanate dal Governo in materia di lavoro agile.
I nuovi Contratti Collettivi pongono al centro le prerogative e gli obblighi dei
lavoratori pubblici tra potere datoriale di controllo ed autonomia organizzativa
e gestionale.
Argomenti
NORMATIVA GENERALE DEL LAVORO AGILE
• La legge n. 124/2015
• La legge n. 81/17 e l'applicabilità al lavoro pubblico
• La Direttiva del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 3 del 1° giugno
• La Legge di Stabilità 2016
• Le Linee Guida in materia di lavoro agile
• Le relazioni sindacali
• L'accordo scritto tra il dipendente e il datore di lavoro. Contenuti minimi,
recesso e revoca dell'accordo
• Le prospettive del Lavoro Agile nella nuova Contrattazione Collettiva
IL POLA: PIANO ORGANIZZATIVO DEL LAVORO AGILE – RELAZIONI CON IL PIAO
• Aspetti normativi e procedurali
• La relazione del POLA con gli altri strumenti di programmazione della PA: il
Piano della Performance, il Piano della Trasparenza ed i Piani per lo sviluppo
digitale
• Gli elementi da valutare: caratteristiche e obiettivi della PA, la Dotazione
Organica e le Professionalità presenti, lo status quo delle risorse strumentali
ed informatiche, la pianificazione delle future Risorse Umane, gli aspetti
legati alla sicurezza sul lavoro e alla tutela della riservatezza
• Il rapporto del POLA con gli strumenti normativi attuativi del Lavoro Agile:
Regolamenti e Accordi individuali
• POLA e Digitalizzazione: le necessità di interventi infrastrutturali volti
alla digitalizzazione dei procedimenti, alla realizzazione delle banche dati e
alla gestione digitale dei flussi documenta
• POLA e PIAO
I CCNL FUNZIONI CENTRALI ED ENTI LOCALI
• Analisi delle norme attinenti di entrambi i Contratti
• tipologie di lavoro a distanza: lavoro agile e lavoro da remoto.
• l'adesione al lavoro agile da parte del lavoratoreaccordo individuale
• Diritti ed obblighi del lavoratore agile
• le fasce temporali nella prestazione agile“fascia di contattabilità” “fascia
di inoperabilità”
• conservazione dei diritti e obblighi nascenti dal rapporto di lavoro in
presenza
IL MODELLO DI REALIZZAZIONE DELLO SMARTWORK NELLA PA
INDICAZIONI OPERATIVE
• Le tipologie di contratto di lavoro a cui è applicabile la modalità
“lavoro agile” di resa della prestazione
• L'analisi del contesto organizzativo
• La definizione del progetto di lavoro agile
• La definizione degli obiettivi
• La verifica degli spazi e della dotazione tecnologica della Pubblica
Amministrazione
• I sistemi di monitoraggio e di valutazione dei risultati conseguiti
• Lavoro agile e valutazione della performance
LA SPERIMENTAZIONE DEL LAVORO AGILE IN SETTORI NEVRALGICI: L'UFFICIO GARE E
L'UFFICIO DEL PERSONALE
Destinatari
Dirigenti, Coordinatori e Responsabili di settore
Codice Corso: 2024C125
