Corso Ambiti Territoriali Sociali 2.0

1. Introduzione al quadro normativo e al mandato dell'Ambito Territoriale Sociale

• Il ruolo dell'ATS nell'attuazione dei LEPS
• Obiettivi delle Linee guida nazionali sui modelli organizzativi degli ATS
• Funzioni attribuite ai Comuni e alla dimensione associata secondo L. 328/2000 e L. 234/2021
• ATS come sede unitaria di programmazione, concertazione e coordinamento


2. Modelli organizzativi e governance dell'Ambito

• Struttura della governance politico-istituzionale
   - Comitato dei Sindaci / Conferenza dei Sindaci
   - Compiti, responsabilità e processi decisionali
• Dimensione tecnico-amministrativa
   - Funzioni dell'Ufficio di Piano e dell'Ufficio Comune
   - Ruolo del Coordinatore d'Ambito
• Il rapporto tra governance, programmazione e gestione
• Integrazione con sanità, lavoro, scuola, abitare: cosa prevedono le Linee guida


3. Forme di gestione associata: modelli, vantaggi e criticità

• Convenzione, Unione di Comuni, Consorzio, Azienda Speciale Consortile, ASP: differenze operative
• Perché le Linee guida orientano verso forme dotate di personalità giuridica
• Dotazione di personale e capacità amministrativa negli enti strumentali
• Casi tipici di criticità negli ATS e soluzioni adottate nelle diverse Regioni


4. La programmazione integrata

• Il Piano di Zona: struttura, funzioni e nessi con DUP, PTPCT, Piano dei fabbisogni del personale
• Co-programmazione con gli Enti del Terzo Settore: approccio, strumenti, casi
• Programmazione pluriennale e gestione integrata delle risorse (FNPS, FNA, Fondo Povertà, PNRR)
• Coordinamento multilivello tra ATS, Regioni e MLPS


5. L'erogazione dei servizi: modelli omogenei per i LEPS

• Il servizio sociale professionale di Ambito
• Punti Unici di Accesso (PUA) e UVM presso le Case della Comunità
• Processi: presa in carico, valutazione multidimensionale, definizione del PAI
• LEPS prioritari da garantire: pronto intervento, supervisione, dimissioni protette, prevenzione allontanamento, residenza fittizia, ecc.
• Integrazione informativa con SIOSS, SIUSS e piattaforma Multifondo


6. Gestione del personale, flussi informativi e capacità amministrativa

• Modelli per la gestione associata del personale
• Profili professionali necessari a livello di Ambito
• Criticità comuni su turn over, stabilità e carichi di lavoro
• Razionalizzazione e interoperabilità dei flussi informativi (SIOSS, SIUSS, Multifondo)
• Monitoraggio e rendicontazione come funzioni essenziali dell'ATS


7. Laboratorio di applicazione

• Analisi di modelli organizzativi reali
• Simulazioni di governance e di struttura dell'Ufficio di Piano
• Esempio di processo completo: dal mandato politico alla gestione associata del servizio