Corso Parità genere nell'organizzazione e gestione rapporto lavoro nella PA

1. Quadro normativo di riferimento: obiettivi di medio-lungo periodo sulla parità di genere
a. La riforma del pubblico impiego e il rafforzamento dell'equilibrio di genere
b. Promozione della pari opportunità di genere nei contratti pubblici finanziati con le risorse del PNRR e del PNC
2. Linee guida: Parità di genere nell'organizzazione e gestione del rapporto di lavoro con le pubbliche amministrazioni
a. Individuazione dello stato attuale: La check-list della parità di genere
b. Come misurare il fenomeno della parità di genere nell'accesso e nelle carriere della PA
c. Procedure di reclutamento e selezione
i. Come assicurare una più ampia partecipazione delle donne ai bandi di concorso per l'accesso ai ruoli dirigenziali o alle posizioni di maggiore responsabilità
ii. Come costruire bandi che non riproducano le discriminazioni di genere
iii. Come favorire commissioni esaminatrici attente ai temi dell'inclusione e alla parità di genere
d. Cultura manageriale di genere
i. Come incoraggiare il rispetto del confine tra i tempi di lavoro e quelli della vita personale
ii. Come favorire la diffusione della cultura della leadership al femminile
e. Organizzazione del lavoro
i. Come regolamentare le forme di lavoro agile in chiave non discriminatoria
ii. Come definire e introdurre gli adeguati presidi organizzativi e strumenti di governance
iii. Come promuovere uno sviluppo delle carriere e una crescita professionale gender balanced
f. Comunicazione e trasparenza interna: accountability dell'amministrazione sulle politiche di genere