Corso Gestione assenze alla luce delle modifiche normative

I giornata
La legge 104 del 1992, le modifiche normative ed il testo vigente

• Il concetto di gravità dell'handicap.
• Il nuovo articolato della legge 104/92 (post riforma d.lgs 62/2024)
• Platea degli aventi diritto
• Interventi della Corte Costituzionale
• Le circolari INPS e della Funzione pubblica
• Gli interpelli del Ministero del lavoro
• La gestione del procedimento di autorizzazione alla fruizione del beneficio e la valutazione della documentazione presentata dai dipendenti
• La programmazione delle assenze (piano di fruizione mensile)
• La bozza di modulo di richiesta ed i contenuti del modulo mensile
• Documenti allegati alla domanda di fruizione
• I casi di esclusione dal beneficio
• Il ricovero a tempo pieno
• La dichiarazione della struttura ospedaliera
• I contenuti della dichiarazione del dipendente
• La nomina a referente unico
• Cumulo e frazionamento in ore dei permessi
• I permessi art 42 dlgs 151 del 2001 e le modifiche normative
• Il congedo retribuito di due anni per assistere
• Il concetto di convivenza
• La domiciliazione anagrafica e la residenza congiunta
• Gli aventi diritto
• I limiti di fruizione di due anni verso il lavoratore
• I limiti di assistenza di due anni in capo al disabile grave
• Il calcolo dell'indennità
• I riflessi pensionistici
• I controlli sulla effettiva assistenza della persona disabile grave e le conseguenze sull'abuso del diritto al permesso
• Le sentenze del 2020 e del 2025 della Cassazione. Licenziamento del lavoratore che abusa dei permessi.
• L'idoneità alle mansioni conseguente alla richiesta del lavoratore di fruizione di permessi ex l.104/92 per sé stesso

II giornata
La gestione dell'assenza per malattia o infortunio nel lavoro pubblico e privato. L'invalidità sopravvenuta in costanza di rapporto. I controlli sullo stato di malattia

Definizione giuslavoristica di malattia del lavoratore. La gestione del procedimento di giustificazione dell'assenza ed il procedimento telematico di inoltro dei certificati
• Il concetto di malattia ai fini giuslavoristici
• I soggetti competenti alla certificazione
• I tempi di inoltro dei certificati
• La procedura da seguire per giustificare l'assenza
• I canali di comunicazione dell'evento malattia e la gestione dei flussi informativi
• La decurtazione della retribuzione
• La fruizione indebita dell'assenza per malattia
• La guarigione anticipata
• Il DM 206 del 2017 sulle nuove fasce di reperibilità e il nuovo regime del 2024
• I casi di esenzione dall'obbligo
• Le visite ripetute e sistematiche
• Il messaggio 1399/2018 INPS
• I tempi di trasmissione della certificazione
• Le formalità dei certificati medici prodotti
• Le nuove ipotesi di reato in caso di utilizzo indebito di certificati di malattia falsamente attestanti stati di malattia o in caso di certificati artefatti
• I casi di licenziamento obbligatorio
• Le metodologie di controllo del rispetto delle fasce orarie
• I soggetti obbligati al controllo
• Le sanzioni in caso di mancato rispetto delle fasce nel lavoro pubblico e nel lavoro privato
• L'assenza ingiustificata ed i casi di licenziamento obbligatorio
• I provvedimenti disciplinari conseguenti

Gli infortuni sul lavoro
• Definizione di infortunio
• Normativa e prassi di riferimento
• Trattamento economico e giuridico dell'infortunio sul lavoro

L'invalidità civile nel pubblico impiego
• Introduzione all'invalidità civile nel pubblico impiego
• Definizione di invalidità civile e differenze con altre forme di disabilità
• Riferimenti normativi principali (L. 118/1971, L. 104/1992, D.Lgs. 66/2017, ecc.)
• Ruolo dell'INPS e delle commissioni mediche
• Procedure di riconoscimento dell'invalidità civile (1,5 ore)
• Presentazione della domanda: documentazione necessaria e iter amministrativo
• Visita medica e criteri di valutazione
• Gradi di invalidità e benefici connessi
• Ricorsi e strumenti di tutela in caso di diniego
• Diritti e agevolazioni per i dipendenti pubblici invalidi
• Benefici economici (assegno di invalidità, pensione di inabilità, ecc.)
• Agevolazioni lavorative (riduzione orario, telelavoro, collocamento mirato)
• Permessi e congedi (Legge 104/1992, congedo straordinario)
• Aspetti fiscali e contributivi
• L'invalidità civile e le politiche di inclusione lavorativa
• Adattamenti del posto di lavoro e strumenti di accomodamento ragionevole
• Normativa sul collocamento obbligatorio (L. 68/1999)
• Il ruolo delle amministrazioni pubbliche nella promozione dell'inclusione
• Analisi di casi reali e giurisprudenza recente

III giornata
La tutela della paternità e della maternità nel lavoro subordinato. I nuovi congedi parentali. Focus sulle novità del 2025 e 2026

Normativa generale sulla tutela della maternità e della paternità
• Il Decreto Legislativo 151/2001 e le successive modifiche
• Evoluzione normativa e aggiornamenti recenti
• Obiettivi della normativa: conciliazione vita-lavoro, protezione della maternità
• Divieti di discriminazione e licenziamento
• Obblighi del datore di lavoro
• Interdizione anticipata, casi e variabili

Congedo di maternità e congedo di paternità
• Congedo di maternità: durata, flessibilità, trattamento economico
• Congedo di paternità obbligatorio e facoltativo
• Congedo per adozione e affidamento
• Procedure di richiesta e documentazione necessaria
• Indennità economica e calcolo del trattamento previdenziale

Congedo parentale e altri permessi
• Congedo parentale: durata, condizioni di fruizione e trattamento economico
• Le novità legislative nel 2025 su indennità e fruizione
• Il richiamo ai contratti collettivi di comparto, analisi e confronto
• Riposi giornalieri per allattamento
• Congedo per malattia del figlio
• L'indennità per congedo malattia figlio
• Permessi retribuiti per visite mediche prenatali
• Assegnazione temporanea ad altre mansioni per tutela della salute

Strumenti di conciliazione vita-lavoro e tutele aggiuntive
• Smart working e flessibilità oraria per genitori
• Part-time e lavoro agile come strumenti di supporto
• Agevolazioni fiscali e contributive per le famiglie
• Diritto al rientro e alla conservazione del posto di lavoro
• Sanzioni per la mancata applicazione delle tutele

Licenziamento e dimissioni
• Le tutele avverso i tipi di licenziamento nel periodo protetto
• Le dimissioni nel periodo protetto

I rapporti con le altre assenze
• Il rapporto tra congedi di maternità, paternità o parentale con le altre assenze retribuite e non nel lavoro subordinato

Casi pratici e simulazioni
Analisi di casi reali e giurisprudenza recente - Simulazioni di richieste e gestione delle pratiche