Premessa
Nella gestione delle attività lavorative ci troviamo
spesso in condizioni di criticità in quanto subissati da un lungo elenco di
attività urgenti, oppure da continui imprevisti e, insieme, dalla consapevolezza
che alcune attività strategiche non trovano lo spazio che meriterebbero. La
conseguenza è una confusione operative ed un significativo livello di stress
individuale e di malessere a livello organizzativo.
Obiettivi
Muovendo da uno schema di lettura dei possibili
modelli di pensiero e stili comportamento, il corso mira a fornire ai
partecipanti strumenti per collocare correttamente le proprie attività sulla
matrice tempo/importanza, consentendo loro di procedere ad una corretta
pianificazione delle stesse in base alla strategicità degli obiettivi definiti,
favorendo così una migliore efficienza ed efficacia dei processi, nonché un
miglioramento del benessere grazie alla riduzione dello stress.
• Time e management: due termini da comprendere
• Tempo soggettivo e tempo oggettivo
• Tempo Vs attività
• Stili di pensiero e comportamento
• Tre principi tre problemi
• La matrice di Eisenhower: un modello per pianificare
• “Buone prassi” e decalogo personale
METODOLOGIE DIDATTICHE
Il corso prevede l'utilizzo di metodologie formative diverse, che
implicarono un diverso grado di
interazione tra docenti e partecipanti. Dal metodo classico della lezione
frontale, si passerà ad un
coinvolgimento diretto dei partecipanti attraverso attività di brainstorming,
role-playing ed
esercitazioni.
Nel corso della giornata verranno offerti spunti di riflessione attraverso video
o
filmati e, a termine del lavoro, verrà avviata uno scambio tra discenti e
docenti in cui si potranno
affrontare eventuali dubbi o richieste.
Il corso è rivolto a tutti i dipendenti
Rimborsi spese negli Enti Locali: normativa, procedure e controlli per una gestione trasparente e efficiente
SCAD nuovo strumento di aggiornamento delle posizioni assicurative e ripercussioni su PAssWeb e le novità 2026 in materia prescrizione e inapplicabilità del regime sanzionatorio
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