Il fondo che finanzia la retribuzione di posizione e di risultato della dirigenza dopo il CCNL 23 febbraio 2026

Obiettivi & Programma

Apprendere le informazioni essenziali sulla struttura del fondo per la dirigenza e sui canali di finanziamento dello stesso; apprendere la portata applicativa del limite sul trattamento accessorio ex articolo 23 comma 2 del dlgs 75/2017; apprendere le possibilità di adeguamento al rialzo del limite ai sensi dell'articolo 33 comma 2 ultimo periodo del DL 34/2019; apprendere i criteri e i vincoli per la ripartizione delle risorse fra retribuzione di posizione, retribuzione di risultato e welfare integrativo; il trattamento economico del dirigente in distacco sindacale.

Argomenti

• Il trattamento accessorio della dirigenza: vincoli legislativi
• La struttura del fondo che finanzia la retribuzione di posizione e di risultato della dirigenza;
• L'importo consolidato e il concetto di risorse certe e stabili ai sensi dell'articolo 57 comma 2 lettera a) del CCNL 2020;
• Gli altri canali di finanziamento del fondo: articolo 57 comma 2 lettere da b) a e) del CCNL 2020;
• Principio di onnicomprensività della retribuzione ;
• le risorse aggiuntive alla contrattazione integrativa ai sensi dell'articolo 57 comma 2 lettera e) del CCNL 2020;
• Gli incrementi previsti dall'articolo 39 commi 1 e 3 del CCNL 16 luglio 2024 e dall'articolo 24 commi 1 e 3 del CCNL 23 febbraio 2026
• Principi generali sull'utilizzo del fondo ed economie contrattuali relative alla gestione del fondo
• Il limite al trattamento accessorio ex articolo 23 comma 2 del dlgs 75 / 2017: le componenti da considerare e modalità di verifica del suo rispetto;
• Le risorse non assoggettate al vincolo
• L'incremento dell'organico rispetto al 31/12/2018 e la possibilità di adeguare il vincolo ai sensi dell'articolo 33 comma 2 ultimo periodo del DL 34 / 2019.
• La costituzione del fondo dei dirigenti in caso di prima istituzione del ruolo dirigenziale e il rispetto del limite sull'accessorio: indicazioni contrastanti provenienti dalla Corte dei Conti.
• Principi di differenziazione della retribuzione di posizione
• La clausola di salvaguardia della retribuzione di posizione in caso di revoca dell'incarico
• Principi di differenziazione della retribuzione di risultato: le maggiorazioni per le valutazioni più elevate;
• La retribuzione di risultato aggiuntiva per gli incarichi ad interim
• Le destinazioni al welfare integrativo
• Il trattamento accessorio del personale in distacco sindacale

Destinatari

Comuni con la Dirigenza: uffici preposti alla costituzione del fondo per la dirigenza

Docente

Mengucci Giacomo
Posizione di Elevata Qualificazione preposta al Servizio Gestione Risorse Umane ed Organizzazione di Ente Locale

Quota di Iscrizione

Enti Pubblici / Aziende / privati

400,00€

Ente abbonato al portale Paefficace

(Sconto del 15% sul prezzo di ~~400,00€~~)

340,00€

I prezzi si intendono + Iva 22%. La quota è esente IVA ai sensi dell’Art. 10 D.P.R. 633/72, se la fattura è intestata ad Ente Pubblico. Bollo € 2,00 (ex art.1196 c.c.) ed eventuali spese bancarie per bonifico, a VS carico.

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Note organizzative

L'adesione al corso in webinar comprende: accesso tramite piattaforma ZOOM, documentazione in formato elettronico, iscrizione Formel club. La quota di adesione è riferita al singolo partecipante che riceve credenziali univoche e non cedibili a terzi. Durante la diretta, sarà possibile porre quesiti al Docente (domande singole/richieste di chiarimenti, inerenti esclusivamente gli argomenti trattati). Il webinar verrà registrato, e sarà visualizzabile per 3 mesi, per un massimo di 3 volte. Visualizza tutto >>

Codice Corso: 2026C393/A

Modalità Webinar

Si potrà potrà seguire il webinar in diretta tramite l'applicazione Zoom. I corsi saranno interamente registrati, e resi disponibili per la visione in differita

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